担当者『結城』の確立

『安定した企業と働いている方の人柄』です。 安定した企業とは住友電気工業㈱の特約店であるということです。私は前職でもインフラ関係の商社で働いていましたが、お客様が商品を選ぶ際には、製造メーカーの知名度とともに、それを取扱う商社の認知度は極めて重要な要素だと感じていました。住友電気工業㈱の特約店は他にも存在しますが、その中でも大川電商の認知度の高さはお客様との対話で感じています。そのことはお客様が”どこから商品を購入するか”を選択する際に、大きなアドバンテージになっていると感じています。働いている方の人柄については、入社前の採用選考時に、若手社員との面談や社内見学があり、自分の働き方や考え方とマッチしていると感じて、入社を決めました。業務に関しては不明な点は親身に教えてもらっています。また教えられるだけではなく“自分はどうしたいのか”の意見を聞いてもらえる環境が整っており、チャレンジできる環境です。

入社して１年未満なので未だ成長中ではありますが、物事に対する考え方は成長したと感じています。 例を挙げると、お客様にお見積もりを提出する際に“その価格は妥当なのか”をよく考えるようになりました。自分の“感覚”や“思い込み”は結果に関わらず、そのプロセスにおいてはあまり成長していないものです。 お客様から得た情報と市場の状況を分析し、その分析をベースに仮説を立て、実行する。例え結果が良くなくてもその結果を分析することでまた次に活かすことができます。こういった考え方のサイクルを意識しています。